第二百八十六章 管理中的仪式感 (第2/2页)
　　
　　“其实我也挺想勤工俭学的，老板，我们可不可以居家办公？”
　　
　　“我赞同，反正大家都有电脑，只要在家里完成工作任务不就行了嘛。”
　　
　　工作群里一堆大学生都对居家办公十分推崇，甚至十分期待。
　　
　　毕竟如果吴膑同意了这样的工作方式，那就意味着他们在家里也能拿工资了。
　　
　　吴膑想都没想，直接就拒绝了。
　　
　　“想要工作的来会议室集合，半个小时后没到的，视为放弃。”
　　
　　吴膑这话一出，那些大学生们顿时明白想要居家办公是不可能了。
　　
　　宋兵也进了群，此时见吴膑并没有同意大家的建议，他在一旁心里十分疑惑。
　　
　　“老吴，我觉得居家办公这个建议挺好的，你为什么不同意呢？”
　　
　　吴膑一边吃早餐一边说道：“因为不确定性太强了。”
　　
　　吴膑解释道：“首先没有办法保证质量，大学生在家里，很容易受到家里人干扰，无论是工作速度还是工作质量，都会严重下滑。”
　　
　　“其次是没有办法追责，因为你甚至都没有办法确认这些工作是不是由他们独立完成的，或者干脆就是别人帮他们做的。”
　　
　　“这样一来如果之后工作内容上出现了问题，我没有办法第一时间确定第一责任人。”
　　
　　吴膑看向宋兵。
　　
　　“还有最后一个原因，那就是员工要有员工的样子。”
　　
　　“为什么现代社会明明很多工作可以直接在家里完成，但是偏偏就是要来公司呢？”
　　
　　“很简单，因为仪式感。”
　　
　　仪式感？
　　
　　宋兵一时间没有反应过来。
　　
　　仪式感这种词不是一般都用在情侣之间，谈恋爱的时候吗？
　　
　　怎么现在用在这种地方了。
　　
　　吴膑解释道：“都说屁股决定思维，你坐在什么位置，就会去用什么样的思维思考问题。”
　　
　　“但其实这个理论也适用于各个领域和方面，比如你穿的是西装，那你就是白领，你穿的是保安制服，那你就是保安。”
　　
　　“同样的，如果我和一个员工一直都保持线上联系，但是线下我们几乎不见面，那我确保他能把我当成老板呢？”
　　
　　吴膑说的这一番话让宋兵醍醐灌顶。
　　
　　因为他知道吴膑说的都是对的。
　　
　　为什么上大学之前所有人都害怕班主任，但是上了大学以后几乎没有人害怕导员？
　　
　　还不是因为大部分的学生和导员其实根本就不熟悉，平日里几乎很难见面，基本就是两个陌生人。
　　
　　你对陌生人可能会紧张、会局促、会好奇，但你绝对不会莫名其妙地敬畏对吧？
　　
　　员工和老板也是这样的。
　　
　　老板只有多和员工接触，通过面对面的交流，才能让员工时时刻刻都记住自己的员工身份，对你心生敬畏，不至于做出什么出格的事情来。
　　
　　这就是管理中的仪式感！
　　
　　宋兵此时看吴膑的眼神就和看怪物一样。
　　
　　“老吴，你到底是从哪里学的这些稀奇古怪的东西？有课程可以推荐一下吗？”(本章完)